천하제일사료 축산기술연구소는 최근 연구소 강당에서 임직원 약 60여명이 참석한 가운데‘Quantum Drive, Autumn Drive’를 슬로건으로 타운홀 미팅을 개최했다.이번 행사는 다가오는 한가위의 풍요로움과 함께 구성원들이 서로의 에너지를 나누고, 하나의 목표와 방향을 향해 힘차게 나아가기 위해 마련됐다. 특히 연구소의 주요 목표와 실적, 성과 및 향후 계획을 공유하는 한편, 다양한 화합 프로그램을 통해 구성원 간 소통과 결속을 다지는 시간으로 진행됐다.금번 행사는 주제 공유를 시작으로 △목표 및 실적 공유 △제일사료 주요

천하제일사료는 최근 대전엑스포시민광장에서 열린 ‘2026년 초록우산 런웨이 마라톤’에 ‘기부 러너’로 참가해 취약계층 아동의 새로운 출발을 응원했다.초록우산 대전지역본부와 전국마라톤협회가 주최‧주관한 이번 대회는 참가비 일부를 소외된 아이들의 특별한 여행과 생애 첫 비행을 지원하는 데 사용하는 기부 연계형 마라톤으로, 참가자가 달리는 만큼 아이들의 세상이 더욱 넓어진다는 의미를 담고 있다.천하제일사료는 지난해에 이어 2년 연속 런웨이 마라톤에 참여했다. 특히 최근 건강한 여가문화로 자리 잡은 러닝 열풍에 힘입어 많은 임직원이 기쁜

천하제일사료는 최근 KT대전 인재개발원에서 전 영업조직이 참석한 가운데 ‘2026 천하제일 빌드업 워크숍’을 개최했다.이번 워크숍은 주요 영업 성과를 점검하고, 하반기 목표 달성을 위한 ‘세컨드 캠페인(2nd Campaign)’의 방향과 구체적인 실행 전략을 공유하기 위해 마련됐다.행사에서는 영업 현장의 우수 성공사례 발표를 시작으로 IPM 콘테스트, 축종별 세컨드 캠페인 전략 발표, 영업본부별 성공 전략 공유 등이 진행됐다. 특히 세컨드 캠페인을 중심으로 고객 접점 확대와 현장 활동 강화 방안을 논의하며 전 영업조직의 실행 의지를

천하제일사료는 ESG 경영의 일환으로 운영해 온 독서경영 프로그램을 통해 모인 도서를 전국 사업장과 지역사회에 나누며 자원 순환과 독서문화 확산에 앞장서고 있다.천하제일사료는 지난 4년간 임직원의 자기계발과 독서문화 정착을 위해 책을 읽고 반납하면 도서 구입비를 지원하는 독서경영 프로그램을 운영해 왔다. 이를 통해 누적 약 1천300여 권의 도서가 모였으며 회사는 해당 도서를 사업장과 지역사회가 함께 활용할 수 있도록 연계하는 사회공헌 활동을 추진했다.먼저 본사에서 수집된 도서는 도서의 상태와 활용도, 장르 등을 종합적으로 고려해

천하제일사료는 초복을 맞아 무더위에 지친 지역사회 국가유공자와 취약계층 어르신들의 건강한 여름나기를 응원하기 위해 삼계탕 나눔 봉사활동을 진행했다.이번 봉사활동은 본사 소재지인 대전광역시 대덕구 대화동 행정복지센터와 협력해 마련됐다. 무더위에 지친 지역 어르신들의 건강한 여름나기를 응원하고 지역사회와 따뜻한 나눔을 실천하기 위해 추진됐다.천하제일사료는 삼계탕용 생닭 135마리를 기부했으며 임직원들도 봉사활동에 직접 참여해 삼계탕 조리와 배식, 행사 운영을 함께하며 나눔의 의미를 더했다. 정성껏 준비한 삼계탕은 국가유공자와 저소득 독

천하제일사료는 최근 하림중앙연구소에서 ‘2026년 제2차 All-Mighty 양돈 워크숍’을 개최했다.이번 워크숍은 ‘더 길고 뜨거워진 여름! 하절기 극복을 위한 천하제일 양돈 전략 및 영업 스킬 빌드업’을 주제로 진행됐다. 이를 통해 양돈PM과 R&D, 수의 및 현장 전문가들이 강사로 참여해 하절기 양돈장 관리부터 시장 전략까지 현장에서 바로 적용할 수 있는 실무 중심 교육을 실시했다.워크숍에서는 △하절기 양돈 판매 환경과 현장 활동 방향 △여름철 고온기 영양 전략 △급이기‧급수기 관리와 물 관리 방안 △하절기 출하 관리 △판매로

천하제일사료는 지난 7~8일까지 부여 롯데리조트에서 이틀간 ‘2026 하반기 경영전략 워크숍’을 개최하고 상반기 경영 성과를 점검하는 한편 하반기 목표 달성을 위한 부문별 실행 전략을 공유했다.이번 워크숍에는 각 본부장과 실장 등 주요 임직원이 참석해 △상반기 실적 리뷰 △본부별 상반기 회고 △하반기 및 연간 실적 전망 △하반기 경영계획 달성 전략 등을 중심으로 발표를 진행하며 변화하는 경영 환경에 대응하기 위한 전략과 실행 방향을 함께 모색했다.이어 특별강연에서는 유응준 대표가 ‘에이전틱 AI 시대의 비즈니스 패러다임 변화’를 주

천하제일사료는 최근 대전 본사에서 전 임직원이 함께하는 2분기 타운홀 미팅 ‘제Zoo’를 개최했다. 이번 타운홀 미팅은 임직원 간 소통과 공감대를 강화하고 상반기 주요 성과를 공유하는 한편, 하반기 경영목표 달성을 위한 결의를 다지기 위해 마련됐다.‘제Zoo’는 제일사료(Jeilfeed)와 동물원(Zoo)을 결합한 콘셉트로 기획됐으며 임직원들은 탐험대원으로 참여해 상반기 주요 활동을 돌아보고 다양한 프로그램을 함께하며 조직 내 소통과 협업의 의미를 되새겼다.행사는 2026년 상반기 주요 경영 성과를 공유하는 ‘NEWS 브리핑’을 시

천하제일사료가 본격적인 폭염이 시작되는 7~8월 두 달간 영업조직의 현장 밀착 활동을 강화하는 ‘2026 Summer Activity Campaign’을 실시한다. 올해 캠페인은 ‘천하제일 OASIS(고객과 천하제일의 오아시스가 되자!)’를 슬로건으로, 여름철 생산성이 저하되기 쉬운 고객 농가를 직접 찾아 맞춤형 솔루션을 제공하고 고객 성공을 지원하기 위해 마련됐다. 고객과 함께 2026년 하반기 성장의 발판을 다지고 2027년 새로운 도약을 준비하겠다는 의미도 담았다.■‘오(五)감으로 고객을 만나고’='천하제일 OASIS&

축산업 생산현장의 경쟁력이 곧 품질 경쟁력으로 이어지는 가운데 천하제일사료 권천년 대표이사가 대전에 위치한 중부공장을 찾아 생산 현장 패트롤 점검에 나서며 현장 중심 경영을 강화했다.권천년 대표이사는 지난달 27일 중부공장을 방문해 생산 및 물류 전반에 대한 현장 점검 활동을 진행했다. 이번 패트롤은 품질 개선과 물류 효율화, 고객 만족도 향상을 위한 현장 중심 특별활동의 일환으로 추진됐다.이날 권 대표이사는 생산 공정 전반과 설비 운영 상태, 청결 관리 수준, 작업 동선 등을 직접 점검하며 현장 개선사항을 세밀하게 확인했다. 특히

고온 스트레스 완화·섭취량 개선 통해 고객 농장 생산성 향상 및 품질 불만 최소화 기대천하제일사료가 올여름 본격적인 폭염에 대비해 고객 농장의 생산성 저하를 예방하고 안정적인 경영을 지원하기 위한 ‘2026 Cool Summer(쿨썸머) 프로젝트’를 본격 추진한다.이번 프로젝트는 6월 1일부터 9월 30일까지 약 4개월간 운영되며 여름철 고온 스트레스로 인한 섭취량 감소와 생산성 저하를 최소화하고 고객 농장의 안정적인 생산성 확보를 지원하기 위해 마련됐다. 천하제일사료는 양계·양돈·축우 전 축종을 대상으로 하절기 특별 보강 프로그램

천하제일사료 하림중앙연구소가 실험실 안전보건관리 강화와 ESG 경영 실천을 위한 ‘White day’ 활동을 지속적으로 실시하며 안전 문화 정착과 환경 개선 활동에 앞장서고 있다.‘White day’ 활동은 2024년부터 매월 말일 정기적으로 운영되고 있으며 올해로 3년 차를 맞이했다. 해당 활동은 연구소 내 화학분석센터와 수의방역센터를 중심으로 진행되고 있는데 실험실 내 유해 요인을 선제적으로 발굴하고 개선하는 안전 보건 관리 활동과 연구소 내‧외부 환경 개선 활동으로 구성되어 연구원들이 보다 안전하고 쾌적한 환경에서 연구에 집중

천하제일사료의 하림중앙연구소 소속 화학분석센터가 국립농산물품질관리원 지정 사료시험검사기관으로서 곰팡이독소(Mycotoxin) 분석 서비스를 공식 확대하며 사료 안전성 관리 강화에 본격 나선다.최근 기후 변화와 이상기후 영향으로 곡물 저장 및 유통 환경에서 곰팡이 오염 가능성이 높아지면서 원료 및 사료 내 곰팡이독소 관리의 중요성이 더욱 커지고 있다. 곰팡이독소는 가축의 면역력 저하와 생산성 감소를 유발할 수 있을 뿐 아니라 축산물을 통해 인체 건강에도 영향을 미칠 수 있어 철저한 관리가 요구되는 항목이다.이에 화학분석센터는 기존 자

천하제일사료가 최근 하림중앙연구소에서 ‘2026년 All-Mighty(올마이티) 양돈 워크숍’을 개최하고 양돈산업 변화에 대응하기 위한 생산성 향상 전략과 현장 영업 역량 강화에 나섰다.이번 워크숍은 ‘고능력 모돈의 잠재력을 극대화하는 천하제일 양돈 전략 및 영업 스킬 빌드업’을 주제로 마련됐다. 양돈 PM‧R&D‧수의‧현장 전문가들이 참여해 번식돈 운영 전략부터 질병 대응, 후보돈 관리, 분만관리, 육성·이유자돈 사양관리, 판매 전략 및 우수농장 사례까지 현장 중심의 실질적인 교육이 진행됐다.최근 양돈산업의 주요 이슈와 고능력 모

천하제일사료가 3월 말부터 4월 초까지 전국 공장을 대상으로 ‘2026년 봄맞이 대청소’를 실시했다.이번 활동은 북부, 중부, 서부, 남부 공장을 중심으로 전사 차원에서 동시에 진행되었으며 임직원들이 자발적으로 참여해 공장 내·외부 환경 개선에 나섰다.주요 내용으로는 공장 주변 정리정돈을 통한 쾌적한 근무환경 조성, 동절기 동안 누적된 각종 위험요인 제거, 배수로 및 화단 내 퇴적물 정비 등이 포함됐다. 특히 겨울철 동안 방치되기 쉬운 시설 주변을 집중 점검함으로써 안전사고 예방과 작업 효율성 향상에 중점을 두었다.천하제일사료 생산

천하제일사료는 장애인 고용 확대와 ESG 경영 실천 강화를 위해 대전광역시 장애인체육회 소속 체육선수 3명을 체육직무로 채용했다. 이번에 채용된 선수들은 △육상 송영찬 선수 △볼링 유호재 선수 △양궁 신동헌 선수로, 이들은 2026년 1월부터 12월까지 체육활동과 직무를 병행하며 안정적인 근무 환경 속에서 선수 생활을 이어가게 된다.현행 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 따르면, 월평균 상시근로자 50인 이상 사업주는 근로자 총수의 일정 비율 이상을 장애인 근로자로 의무 고용해야 한다. 천하제일사료는 이러한 법적 기준을 충족하는 데

천하제일사료 사료사업본부는 최근 임직원을 대상으로 타운홀 미팅을 개최하고 조직 내 소통을 활성화하고 협업 문화를 강화하는 시간을 가졌다고 밝혔다.이번 타운홀 미팅은 ‘천하제빵(Bake)’이라는 이색 콘셉트로 기획돼 눈길을 끌었다. ‘함께 만들어간다’는 의미를 담아 임직원 간 자연스러운 소통과 협업을 이끌어내는 데 초점을 맞췄다.특히 이번 행사에서는 ‘Bake Our Record : 주제 토론’ 프로그램이 진행돼 큰 호응을 얻었다. 임직원들은 제조에서 진행되며 세대 간 공감과 소통을 한층 끌어올렸다.이와 함께 진행된 ‘천하제빵’ 프로

천하제일사료가 고능력 모돈의 잠재력 실현부터 이유자돈의 초기 성장 극대화까지 아우르는 양돈 통합 영양 솔루션으로 ‘마이티맘HP+’와 ‘마이티 위너’를 선보였다.최근 다산성 모돈 도입이 확대되며 산자수와 이유두수는 증가하고 있으나 저체중 자돈 비율 확대와 이유 전후 자돈 폐사 증가로 실제 출하 성적 개선은 기대에 미치지 못한다는 지적이 이어지고 있다. 천하제일사료는 이러한 현장 과제를 해결하기 위해 모돈 단계에서부터 자돈 초기까지 이어지는 신개념 영양 솔루션을 제시했다.‘마이티맘HP+’는 고능력 모돈의 임신기부터 포유기까지를 아우르는

천하제일사료와 함께하고 있는 충남 부여의 비흥농장(대표 조영배)이 PSY 36.8두, MSY 35.4두를 기록하며 전국 최고 수준의 생산성을 달성했다.비흥농장은 천하제일사료와 30년 이상 동행해 온 대표적인 우수농가로, 체계적인 사양관리와 데이터 기반 운영을 통해 생산성과 수익성을 동시에 끌어올리고 있다. 특히 농장 총 사료요구율(FCR) 2.59, 비육 사료요구율(FCR) 2.22를 기록하며 전국 평균 대비 약 0.95 이상 개선된 성과를 보였고 이를 통해 연간 약 7억원 규모의 사료비 절감 효과를 거둔 것으로 나타났다.비흥농장은

천하제일사료가 핵심 가치 중심의 조직 문화 정착을 위해 운영 중인 ‘TOPC 시상 제도’를 통해 임직원들의 자발적 참여와 공감을 이끌어내며 주목받고 있다.TOPC 시상은 천하제일사료의 핵심가치인 신뢰(Trust), 소통(Open Mind), 열정(Passion), 도전(Challenge)을 업무 현장에서 몸소 실천한 우수 임직원을 발굴해 포상하는 제도다. 지난 2022년 4월 도입된 이 제도는 초기 분기별 운영 방식에서 올해 2026년부터는 반기별 운영으로 개편됐다. 시상 주기를 조정함으로써 우수 사례에 대한 메시지 전달력을 높이고