천하제일사료가 불확실한 시기, 지속가능한 양돈 경영을 논의하는 시간을 가졌다. 천하제일사료는 최근 전라도 정읍 공감플러스센터에서 약 50여명의 양돈 농가들을 대상으로 ‘선택과 집중! FCR! 키네틱 마스터는 선택이 아닌 필수’라는 행사를 진행했다. 이를 통해 천하제일사료 양돈 신제품 ‘키네틱 마스터’를 소개하는 한편 철저한 가축전염병 발생 차단 방역 방법 및 올바른 사양관리를 통한 FCR 개선 방안 등을 공유했다.양돈 PM 방병수 부장의 ‘2023년 양돈시장전망과 대응전략 소개’ 발표와 더불어 J3영업본부 양돈 PSM 김근필 부장의

천하제일사료가 ‘2023 양돈전문화교육 ALL-In-One’을 통해 영업조직의 역량 강화에 앞장섰다. ‘양돈전문화교육 ALL-In-One’은 올해 총 4회에 걸쳐 실시할 예정으로 전 영업 조직의 목표를 한 방향 정렬 즉 고객 가치 창조를 향해 한 목소리를 갖는 것을 목적으로 하고 있다.금번 교육은 지난달 29일 천하제일사료 축산기술연구소 1층 대강당에서 약 25명의 영업 조직을 대상으로 실시됐다. 해당 자리는 후보돈과 모돈의 체계적인 관리 방법과 천하제일만의 노하우를 바탕으로 번식성적 개선 및 농장 생산성 강화에 대한 활발한 논의가

천하제일사료(대표 권천년)가 고객 가치 창조에 대한 의지로 2023년 새로운 출발을 희망차게 시작하고 있다.천하제일은 최근 대전 KT인재개발원에서 영업조직 약 130여명이 참석한 가운데 ‘2023 퍼스트 캠페인’을 개최했다. 각 축종별 PM과 R&D들의 뜨거운 열정이 담긴 발표로 신제품에 대한 강한 자신감과 높은 포부를 드러냈다. 한편 금번 캠페인은 이달부터 6월까지 진행된다.양돈 부문은 차세대 영양과학 ‘키네틱 마스터’ 시리즈를 출시하며 ‘더 효율적으로, 더 빠르게! 차세대 영양과학 키네틱 마스터 시리즈면 다 돼지!’를 캐치프레이

천하제일사료가 2022년 공개채용에 합격한 신입사원과 경력사원에게 웰컴박스를 선물했다. 최근 중부공장에서 실시된 시무식에서 권천년 대표이사가 직접 웰컴박스를 전달하며 입사 축하 및 환영의 시간을 가졌다.웰컴박스는 기업이 신입사원에게 환영의 의미를 전하고자 증정하는 박스로, 그 안에는 회사의 기업문화와 가치가 담긴 물품들이 담겨 있다. 천하제일사료가 준비한 웰컴박스 속에는 천하제일의 CI가 담긴 뱃지, 넥타이, 머그컵, 다이어리 등 신규 입사자들이 새로운 환경에 좀 더 쉽게 적응할 수 있도록 도울 수 있는 물건들이 준비됐다.천하제일사

천하제일사료가 창사 60주년을 맞이한 2022년 놀라운 신기록을 만들었다. 지난 12월 28일 천하제일사료는 창사 이래 처음으로 연간 판매톤수 150만톤을 달성하는 새 역사를 썼다.2022년은 고물가, 고환율, 고금리로 대변되는 트리플 악재로 난관을 맞이했으나 천하제일사료는 악조건 속에서도 끊임없는 도전활동으로 값진 성과와 의미 있는 기록들을 써 내려갔다.시장의 니즈를 선도하는 신제품 개발, 지속적인 MOU 체결을 통한 기술 투자, 한우연구소 2기 출범, 전국 방방 곳곳의 농가들과의 적극적 커뮤니케이션을 이어가는 MASS MEETI

천하제일사료가 최근 여수 디오션 리조트에서 대리점 사장 포함 350여명을 대상으로 2023 천하제일사료 사업전진대회를 개최했다.금번 개최대회의 슬로건은 ‘Be the JEIL’로 더 천하제일사료다운 한 해를 만들어가겠다는 뜨거운 포부가 담겨 있다.2022년의 성과를 돌아보고 2023년 경영목표 달성에 대한 의지를 다지기 위해 마련된 금번 전진대회는 전국 곳곳에서 활동 중인 영업조직과 더불어 천하제일사료와 함께하고 있는 대리점 사장 등이 부부동반으로 참석했다.코로나19 확산 방지에 따른 정부 지침을 준수하며 진행된 금번 행사는 202

천하제일사료가 직원의 기본 경영 이론 습득 및 각 직무의 전문성을 강화하기 위한 MBA 과정을 성공적으로 마무리했다. 해당 MBA 과정 명칭은 ‘TOP CHUNHAJEIL(탑 천하제일) MBA 과정’으로 천하제일사료 핵심인재의 전문성을 강화하고 고객 성공을 위한 전략적인 업무 실행력을 높이고자 개설됐다. 교육 프로그램은 재무 회계부터 경영전략, 마케팅, 인사조직 등의 다양한 내용들을 아우르며 진행됐다.해당 교육 프로그램에 참여하는 천하제일사료 직원은 총 25명으로, 영업과 생산, STAFF 등 다양한 부문에서 활동 중인 우수 인재들

천하제일사료가 사랑의 김장 나눔 행사를 통해 지역 주민들과 함께하는 따뜻한 연말을 만들어 가고 있다.천하제일사료는 지난달 27일 익산에 위치한 서부공장에서 권천년 사장 포함, 임직원 35명이 한 자리에 모여 총 500포기의 김장 김치를 담갔다. 주기적으로 진행되고 있는 천하제일사료 사랑의 김장김치 나눔 봉사활동은 어려운 우리 이웃과 소외계층의 따뜻한 겨울나기에 도움을 주고 나눔 분위기를 확산시키기 위해 시작됐다.특히 해당 행사에는 임직원들의 배우자도 자리를 함께하며 훈훈한 분위기 속에서 절임배추와 양념을 버무려 직접 포장까지 하는

천하제일사료의 특별한 고객 ‘조산영농조합’의 놀라운 성공 스토리가 주목 받고 있다.최근 천하제일사료는 전남 광주에서 50여명의 양돈농가들이 참석한 가운데 ‘J3영업본부 양돈 성공 고객 스토리’를 개최했다. 해당 행사는 천하제일사료의 오랜 고객이자 우수농장인 조산영농조합의 성공스토리를 소개하는 자리로 2020년 PSY 20두에서 2년9개월만에 PSY 29두라는 깜짝 놀랄 만한 성적을 만들어 더욱 의미가 있다.조산영농조합은 2010년 우수농장의 행사를 진행했을 정도로 높은 성적을 자랑했지만 2018년 질병상황으로 인해 잠시 고비를 맞이

천하제일사료(사장 권천년)가 2023년 비전 달성을 위한 체계적인 전략을 수립을 마쳤다.천하제일사료는 지난 4~5일까지 임원 및 각 사업본부장들이 한 자리에 모여 ‘2023 경영전략 워크숍’을 개최했다. 이번 자리는 올해 주요 성과들을 회고하고 23년을 체계적으로 준비하기 위한 자리로 고객 성공을 향해 모든 임직원이 한 마음 한 뜻으로 서로의 머리를 맞대고 고민하고 논의했다.특히 올해 천하제일사료는 고객들의 뜨거운 사랑과 관심으로 창립 이래 최대 연간 판매톤수를 달성할 것으로 예측되며 각 축종별 NEW RECORD 달성 및 지속적인

천하제일사료가 새로운 대혁신의 장을 열었다.최근 천하제일사료(대표 권천년)는 본사가 위치한 대전 중부공장에서 권천년 사장을 비롯한 관계자들이 참석한 가운데 ‘PI 및 ERP 구축 킥오프’를 개최했다. 천하제일사료는 급격히 변화하는 시장 환경에 대응하고 신규 사업과 해외 사업을 아우르는 시스템을 갖추고자 금번 ERP 프로젝트를 진행하게 되었다.ERP는 Enterprise Resource Planning 줄임말이자 전사적 자원관리를 지칭하는 용어로, 천하제일사료에서 대대적인 ERP 구축을 통해 업무 방식 개선 및 업무 프로세스 선진화를

천하제일사료(사장 권천년)가 PSY 30두 MSY 30두를 달성하기 위한 논의의 장을 개최했다. 최근 천하제일사료는 대전 유성호텔에서 ‘3030한돈 명장클럽’ 행사를 진행했다. 해당 행사는 PSY 30두, MSY 30두라는 목표를 위한 준비를 다지는 자리로 총 3가지의 메시지를 중심으로 진행됐다.△종부를 잘하자 △포유자돈 관리를 잘하자 △생산비보다는 생산성을 쫓자는 전략을 바탕으로 양돈 PM 방병수 부장과 양돈 R&D 박진성 박사의 교육 발표가 이어졌다. 다산 모돈에 대한 이해와 성공전략을 공유함으로써 천하제일사료와 한돈명장의 PS

천하제일사료가 축산업의 내일을 힘차게 이끌 글로벌 인재 영입을 위해 2022년 하반기 공개채용을 11월 2일까지 실시한다.채용분야는 영업과 R&D, 일반부문과 생산관리/공무로 진행된다. 일반부문은 세부적으로 △신용관리 △회계 △법무 등의 분야로 나눠진다. 생산관리/공무의 경우 △생산혁신 △설비보전 △환경기술 등으로 분류된다. 각 부문의 담당 업무를 원활히 수행할 수 있는 역량을 갖춘 지원자를 선정하는 금번 공개채용은 해당 부문에 따라 전문성을 갖춘 전공자 및 경력자 등을 우대한다.천하제일사료는 전사적인 조직 개편 및 가치관 재정립

천하제일사료와 함께하는 청명농장의 놀라운 성적에 관심이 집중되고 있다. 부여에 위치한 청명농장은 사육두수 총 7천두를 자랑하며 21년 기준 PSY 32.8두라는 우수한 기록을 만들었다. 특히 21년 10월부터 12월까지 3개월 동안은 모두 PSY 34.0두가 넘는 독보적인 성과를 만들어 냈다. 또 최근 1년 이유두수는 13.8두를 기록했다.이희복 청명농장 대표는 해당 기록에 대해 ‘스텝 바이 스텝’이라는 끊임없는 노력의 결실이라는 점을 밝혔다. 이어 생산성적을 높이는 비법에 대해 폐사율 수치를 낮추고 건강한 자돈의 생산을 강조했다.

천하제일사료가 창립 60주년을 맞아 자사의 사명과 비전을 담은 브로슈어 한글버전과 영문버전을 제작 완료했다.금번 브로슈어의 경우, 천하제일사료의 사명인 ‘우리는 과학과 성공경험에 기반한 최적의 솔루션으로 인류의 행복한 내일을 만들어 갑니다’를 바탕으로 키워드 ‘과학’ ‘성공경험’ 그리고 ‘최적의 솔루션’에 관한 이야기를 풀어간다.천하제일사료의 브로슈어는 △CEO메시지 △기업 사명 및 비전 △하림중앙연구소 소개 △국내외 기술제휴 △고객 우수 실증 소개 △축종별 서비스 소개 △자회사 및 해외사업 소개 등으로 알차게 구성됐다. 특히 금번

천하제일사료(대표 권천년)가 올 상반기에도 다양한 축종별 영상 콘텐츠를 업로드하며 많은 고객들과 적극적으로 소통을 이어갔다. 천하제일사료는 지난해 8월부터 유튜브 활동에 본격적으로 나서며 고객들과의 활발한 소통에 적극 앞장서왔다.천하제일사료는 공식 홈페이지를 비롯한 인스타그램 및 네이버 블로그 등을 바탕으로 온라인 커뮤니케이션을 꾸준히 이어왔는데 코로나19 장기화 속에서 유튜브 활동에 대한 고객 수요가 높아진다는 사실을 적극 수용해 유튜브 채널 시작을 본격적으로 알렸다.특히 상반기에는 총 8건의 영상을 업로드하며 축종별 다양한 정보

천하제일사료가 지속적인 책 읽기 캠페인을 통해 내부 임직원 역량 강화에 힘쓰고 있다.천하제일은 2022년을 시작하면서 임직원들의 독서를 장려하고 개인 및 조직의 역량을 강화하는 내부 책 읽기 캠페인을 기획, 실시했다. 독서 포인트 포상제도 도입을 통해 매월 임직원들은 독서 후 포인트를 적립하게 되고 이는 연말에 관련한 시상 프로그램으로 이어진다.금번 사내 문화 이벤트의 핵심은 임직원이 사비로 구입한 책을 읽은 후 관련 독후감과 함께 실제 책을 제출처에 제출하며 책 읽는 문화를 확산시키는 것이다.올해 2월부터 실시된 천하제일사료 책

천하제일사료가 최근 첫 번째 타운홀 미팅을 개최하면서 내부 커뮤니케이션 강화에 앞장서고 있다. 타운홀 미팅이라는 별도 용어가 있으나 천하제일사료에서 추진될 타운홀 미팅의 정의는 다음과 같다. 주기적으로 분기마다 임직원들이 한 자리에 모여 팀 업무 공유를 통해 이해와 소통을 도모하고 회사의 방향성을 확인하는 자리로, 열린 참여와 수평적인 커뮤니케이션이 바탕이 된다. 이를 통해 긍정적인 기업 문화 확산을 기대할 수 있다.실제 천하제일사료는 19년부터 사보 ‘으뜸가족’을 분기마다 발간해 내부 임직원들 소통의 장을 형성하는 데 적극 관심을

천하제일사료(대표 권천년)가 미래의 주역 MZ세대와 함께 미래를 그려가고 있다. 최근 천하제일사료는 각 직무별 대표 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초반 출생한 밀레니얼 세대와 Z세대를 통칭하는 말)들이 한 자리에 모여 23년부터 도입될 내부 협업 툴(tool)과 관련한 간담회가 진행됐다.해당 회의는 내년부터 실행 예정인 천하제일사료의 SWP(Smart Work Place, 스마트 워크 플레이스)에 대한 MZ세대들의 다양한 의견을 자유롭게 수용하고자 개최되었다. 해당 시스템에 대한 간단한 소개 및 실제 시뮬레이션을 체험한 뒤,

천하제일사료(대표 권천년)가 전사적으로 Cool Summer Project(쿨 썸머 프로젝트)를 통해 하절기 문제 극복 및 고객 지원에 대한 적극적인 의지와 실천력을 동시에 선보이고 있다.금번 프로젝트는 하절기 고온 스트레스의 영향으로 매년 반복되는 섭취량 및 생산 관련 성적 저하 등의 여러 난관을 슬기롭고 선제적으로 해결하고자 이달부터 3개월 동안 시행된다. 특히 ‘2022 천하제일 쿨 썸머 프로젝트’는 한 축종에만 한정되는 것이 아니라 전사적으로 모든 축종팀과 함께 프로젝트를 진행해 하절기 생산성 향상이라는 통일된 목표로 전 임